刘会计沮丧地走了。
这一年来,宜乐开除了一些人,可是高层,还是第一个。王顾问那次不算,公司还没有开业。
李默说:“我再说一说CEO,我在读书,无法管理公司,也不是一家公司,只好聘请CEO。当时考虑的是,我的经营理念与国内的不同,甚至与国外相比,也有些超前。在国内聘请CEO显然不行了,在国外能聘请到好的CEO,但对中国国情不了解。这才有了几年前那次赞助留学计划,出了几道刁难的考题,一考头脑是否能灵活应变,二考对国家的忠诚,不然到了国外,多半就跑掉了。还好,选出了十二个人,只跑掉一个人。能留下来的,都是自己人。”
孙红旗四人很感动。
余下的高层一起看着边上旁听的小胖子四个人,心想,这恐怕又是小老板载培的新人选。
“也许你们说,他们能力有所欠缺。不错,我能做到的是尽量的公平公正公道,但不管是哪家企业,选作CEO时,一是看能力,二是看此人是否牢靠,必然会偏向自己人。比如你们离家远行,将家是交给一个陌生人看管,还是交给熟悉的人看管?但我还要说一句,宜集团是集团,两家公司也才是一个开始,后面会有一系列的计划,仅是我注册的宜商标就有宜乐、宜佳、宜家、宜美、宜丽、宜丰、宜宝、宜富、宜通、宜达、宜顺、宜安、宜华十三个宜,未来会聘请更多的CEO,以及更多的高层。只要你们能展示出自己的才能,都有上位的机会。当然,若是黄泰任他们不努力,也会下去。如何展示,我不是听出来的,而是看你们做出来的。关于CEO收入的事,就说到此了,我也不希望你们有任何的议论,若是不平,现在也可以离开宜集团。”
总之,刘会计泄露了一部分消息,为宜乐宜丽带来了一系列的消积后果。
李默只好亲自来灭火。
“接下来我说一说公司的要求,你们许多人也知道了,美国一名普通工人的年收入能达到六七千美元,技工能达到近万美元。但宜乐公司一名技工只有五六千块钱,明年可能涨一点,不过六七千块钱,一名普工不过三四千块钱。就是这样,我们宜乐的收入也是魔都工人的两倍以上,全国的三四倍之多。但是与美国人工成本依然相差了七八倍,以黑市汇率计算,相差了十几倍。”
还不止呢。
美国节假日更多,星期六也要放假,加班就像吃他们肉一般。还有各种古古怪怪的保护工会与组织,比如即将开业直销店,就不敢用皮来做文章,否则动物保护协会找上门来了。若是像宜乐这样,一半时间在加班,等着抗议吧。
“正因为这种人力优势,所以美泰请我们代工,只要我们继续保持眼下的质量,让美泰的顾客不排斥,明年美泰还会增加一亿美元以上的订单。他们是美国最大的玩具企业,有他们带着头,会有更多的玩具公司找上门。所以宜乐明年的目标是四亿美元……这也是宜集团风平浪静的原因。”
眼下魔都或者上面,关注的已经不是李默带多少美元回来了,当然,能带回来更好。
也不是它存在有什么怪异了。
关注的就是它的创汇能力。前年中国逆差一百多亿美元,去年又逆差一百多亿美元,今年继续逆差三十多亿美元,明年若是没有意外,还会逆差七十多亿美元,后年继续逆差。
这几年,为了创汇,国家就差一点卖老婆孩子了,实际已经卖了一个孩子,那就是稀土。
上面有什么想法,李默不清楚,但知道宜乐与宜丽几乎想要什么,魔都立即支持什么,这不是一般的外资合资中资那么简单了,原因就是这个创汇能力。
当然,因为严重缺少外汇,这几年看中了许多好东西,国家却买不起。
这种保护,对宜乐与宜丽是很重要的。
李默没有多说,又道:“你们也看到了,因为你们才能的不足,导致管理混乱,效率低下,次品率高,没有将这种优势很好发挥出来。现在工人激增了几倍,两家公司达到了近七千人,对你们来说,压力无疑会更大。我希望的是,你们迅速将管理水平提高,提高工作效率,控制住次品率。还有从香江请来的一些高层与技工,也要与他们磨合好。”
管理水平与工作效率提高,次品率下降,则会节约很多成本。实际上,下游一些厂家已经听从宜乐的安排与帮助,开始从宜乐订单中大幅度盈利了。但有的工厂仍在继续啃老本……
这些啃老本的工厂,早晚还会从宜乐联系的名单里消失。不过在这几年,各个工厂还没有感到竞争惨酷这四个字是怎么写的。
“黄泰任,孙红旗,周国庆,彭九甜,我对你们每一个人说得很清楚,你们在公司有着绝对的权威,放权给你们了,希望下回发生这样的事,不要等我来做出决定。我感觉……不是很好。”
“是。”四人一起低下脑袋。
李默明是批评,暗是抬高他们的权威。
他看了看手表,又说了一句:“给了你们生杀大权,不知道利用吗?像刘会计,开除就是了,这些鸡毛蒜皮的事,也要麻烦我过来?非要我将的智商,拉到与你们相齐,或者比你们还要低的地步,你们才开心?”
袁国斌心想,真不能小看了李默,平时在班上不露山不露水的,没想到这样霸气啊,实际这句话不是智商,里根来了,也不敢小视李默智商,重点还是前面那句话,生杀大权,开除!
李默回去。
到了晚上,李默舅舅问:“你中午开会,不是说大平子吧?”
“舅,不是,大老表若是在公司不合格,我也照样让人将他开除,大不了缺钱,我让老妈给他就是了。主要是一个会计将公司一些高层的收入泄露,中国人大多数心态,是不患寡而患不均。若是各国都是这样,无所谓了,关键它们是出口企业,高层接触的都是外国人,如果与国际差距太大,公司即便培养出人才,也留不住人才。”<... -->>
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