第四十二章 军长召见

会战和后卫作战里面的表现上级都是看到了的都认为你既在带兵训练上面很有一套在具体的指挥作战上面也有勇有谋立下卓越的功勋。所以上级现在想要委你以重任给你新的职务。具体的职务呢有两个方案一个是你现在所在的十一师的副师长另一个是新编6军第十四师的师长只是呢这个师现在还没有编成编组部队的兵员还在路上编成以后要训练两三个月然后就要派上前线去了。你的意见是选择哪个职务比较合适？”罗卓英出了此行的目的。

    考虑了一会刘建业道：“我选择做新十四师的师长。”

    罗卓英和彭善对视了一眼然后罗卓英道：“你能就你的选择讲出理由吗？要知道十一师可是全军的头等主力在十一师里就是升迁也比在别的部队快。”

    刘建业没有迟疑道：“我做军人不是为了做大官也不是为了大财而是为了实现孙总理的三民主义实现我党之国民革命以三民主义拯救中国之国运。在这一阶段的作战里我也深感我军在各方面和日本军队相比都有差距。除了武器装备的差距难以解决其他的一些差距我认为通过我们自己的努力是可以缩甚至消除这些差距的。所以我很想在一个新编成的部队里实验我的想法。这些想法如果在十一师这支部队里是很难进行试验的。原因很简单十一师这支部队早就已经成型了它的一切都很难更改过来了。一个新编成的部队它的一切都是一个空白正好可以推行全新的一套做法。当然我们十一师的优良传统例如以‘三公开’作为整军的主要内容即“经济公开、人事公开、意见公开”规定对部队的经济、人事、教育、管理、训练和作战等军务不论官兵不论级别均可提出意见和建议。对提出来的意见有关部门要限期解决解决不了的可以向上一级反映只要不是诬告都应妥善处理不得打击报复；‘官长士兵化、士兵民众化、民众革命化’与士兵同吃同住自觉遵守纪律督促士兵深入民众规定各级长官之间均可以互相批评。这些行之有效的做法都是需要保持的。”

    刘建业的这番话既是向上司表明自己的想法又是不露声色的拍了罗卓英的马屁。陈诚与罗卓英他们在**内部享有善于治军的名声。他们两人的一个主要做法就是“经济公开、人事公开、意见公开”而“官长士兵化、士兵民众化、民众革命化”是他们借鉴其学兄兼老上级严重的治军经验并且扬光大的。正是因为这些做法才使“土木系”部队特别是十一师有着开明的人事严格的管理融洽的官兵关系。十一师才成为**内一等一的主力部队。罗卓英对于他的治军经验和效果向来是很自负的。刘建业提到那些经验正是罗卓英自认为得意的地方。

    “那你认为我们除了武器装备的差距以外还有哪些差距呢？有什么办法可以解决吗？”刘建业显然引起了罗卓英的兴趣。

    “想考我了没办法上吧。”刘建业沉思了一会把后世的军事评论者们评论**抗战初期表现的一些观用自己的语言组织一下然后在罗卓英面前开始了陈述。他认为**的差距主要是：**部队协调不确实；辅助兵力运用不当；防空武力太差；参谋作业之不完善；**各级司令部之指挥因通讯及参谋能力较差而效果不好；指挥官以个人人格及严格军纪约束下属一旦指挥官生变故部队不知所措；大多数部队的土工作业和单兵战斗能力差不善于机动作战。解决的办法只要是：加强部队的单兵训练重是个人战斗战术协同土工作业山地运动和防空演练；以正规军校毕业生充实部队基层军官；完善参谋作业规范；加强部队的通讯能力；规定部队的指挥更替顺序一旦一旦指挥官生变故则部队不至于失去控制等等。

    “不错很有想法不愧是百里公和杨教育长都很欣赏的人物前途不可限量啊。”罗卓英听完刘建业的陈述考虑了一段时间道。

    “这只是卑职的一浅陋的看法也许不够全面和细致。如果有错误的地方请总司令不要见怪。”刘建业的客气话总还是要先一些的。

    “不是浅陋之见要使每个军官都能够像你一样对战斗的经验教训进行认真系统地总结我们的仗肯定会越打越好部队越打越强的。”罗卓英的心情似乎不错。他随手看了一下手表道：“时间不早了今天就到这里吧。你的想法我会向上峰反映的。好子好好干不要丢了我们十八军的脸面。”

    “请总司令放心卑职一定不会让辞公和总司令失望。”刘建业马上从椅子上站起来立正并大声回答。

    “那好我还有事情就先走了。”罗卓英站起来转身出了门。

    刘建业马上跟在罗卓英和彭善的身后一直到把罗卓英送上汽车敬礼目送汽车走远。

    “表现不错大有前途好好干。”彭善转身拍了一下刘建业的肩膀道。

    “师座……”刘建业不知道应该怎么向彭善解释。

    “不要了我明白你的意思出去闯荡一下也好没准真的能海阔天空呢。你也回去吧你那里的事情也不少。走吧。”彭善向后面挥了挥手走回了师部。

    回去的路上刘建业一直在想自己的选择到底是对还是错。实话离开十一师刘建业的确很不舍；离开十一师闯出新局面的想法又不时诱惑着刘建业的心。