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201 德尚要下课?

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    穿越前,高深还是一个球迷的时候,曾经想过一个问题。

    假设一名球员转会之后,会不会把老东家的一些秘密训练方式,带到新东家这里?

    这会不会导致很多机密被泄露出去呢?

    别说,这个问题他也真的是琢磨了很长时间,等到后来他开始混企业了,他才发现,这纯粹就是想太多了,因为很多东西是怎么学也学不会的。

    就好像华为,作为企业,它的成功毋庸置疑,每年也有很多员工离开华为,跳槽到其他企业,有的甚至是自己去创业,并学习华为的管理模式,但哪怕是在二零二一年,他穿越的时候,华为依旧还是独一无二。

    为啥?

    因为能被人轻易学去的,都是一些不值钱的皮毛。

    例如九九六,学华为的九九六,能不能学得专业点,把核心的那一步也学了?像华为一样,多给些钱,行吗?别只学九九六,不学高薪,这不是耍流氓吗?

    还有像华为的高研发投入,这能学吗?能学,而且挺好学的。

    但问题是,一般的企业学这个,绝对死得很惨。

    所以,到最后,所有人都会发现,不管是外面的公司在学,还是华为自己的员工出来尝试复制,最后都很难取得成功,甚至很多人离开后,反而混得还不如在华为的时候。

    因为成功这种东西从来都是不可复制的。

    同样的道理,在足球场上,一名主教练的成功也是不可复制的。

    今天瓜迪奥拉来学,明天可以是别人,后天再换一些人,没事,高深都欢迎,都可以来学,甚至他们可以看着那不勒斯怎么排兵布阵,怎么训练球员,只要不泄露给比赛对手就行。

    但学了之后,又有什么用呢?

    同一种套路,不同的球员耍出来,就是不一样的效果。

    例如右路,根据贝克汉姆设计的套路,对别人有用吗?

    后防线,那不勒斯根据博努奇、大卫·路易斯所设计的长传转移套路,对其他的中卫管用吗?

    至于说训练项目,其实都是一些非常零碎的局部细节上的东西,可能只是因为高深觉得,某一名球员最近哪一方面表现得不是很好,适当加强一下,这有什么好秘密的?

    真正的,别人抄不走,学不会的,还是高深脑子里的东西。

    技战术是一套体系,球员、教练、训练……所有的这些都是体系里的一小部分,就算被学了,又能产生多大的效果?甚至反而可能会HD学步,画虎不成反类犬。

    而技战术体系和理念这些东西,想学?

    可以,像高深一样穿越,带着一个叫【战术图书馆】的金手指,里面就可以学。

    至于平时,更多的就是启发性的。

    真正能够学到多少,掌握多少,还是学习者自己本身决定的。

    因为如此,所以高深对瓜迪奥拉的到来十分欢迎,也十分开放。

    而瓜迪奥拉的到来也没有干扰到那不勒斯的备战。

    ……

    三军未动,情报先行。

    很多人对情报都有所误解,都以为只是简单地让球探去刺探一下对方的军情,再看看对方主教练在媒体报纸上说些什么,分析这些说话的真实性之类的。

    其实,真实的情报收集和分析要远比这些来得更加繁杂。

    除了针对对手自身外,还会结合传媒、网络等各种各样的消息渠道,尽可能地从中整理出有用的信息,同时还要建立起一套完善的情报收集数据,甚至详细到对方哪一名球员在哪一场比赛里的表现、跑动等各种数据。

    更不用说伤病之类的重大变故了。

    还有对方某名球员的经纪人说了什么,做了什么,某位球员又出了什么新闻,哪些上报了,哪些被公关压下来了……

    汇聚到高深手中,拿到教练组会议上来讨论的,可能只是几页A4纸,但在这背后,是许许多多复杂繁琐的信息和资讯。

    费尔南多·卢卡斯就是要从中整理出对高深有用的东西,有时候甚至还要针对对方的舆情,给出针对性的建议,例如高深应该说什么,或者做什么。

    这是一个全新的岗位,但又至关重要,而且是越来越重要。

    所以,高深只有交给费尔南多·卢卡斯,他才能够放心。

    ……

    这次那不勒斯先后对阵尤文图斯和帕尔马,最让高深注意的是一条新闻。

    尤文图斯高层会议。

    这则新闻其实表面上看没什么大不了的,甚至也没有透露出太多的内容,都是一些官方套话,但背后又藏了一些细节。

    “我找到记者了解了一下,德尚离开尤文图斯总部的时候,一脸铁青,脸色十分难看,很明显对会议过程很不满意。”

    “之后,例行记者会上,塞科就承诺,球队会尽全力在冬歇期前,登上联赛领头羊的位置,并拿出最好的表现。”

    “这就证明,在会议上,尤文图斯高层给了德尚压力。”

    费尔南多·卢卡斯说到这里时,冲着高深微微一笑道:“我觉得,你应该接受一下采访,加一把火。”

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