第93章 培养接班人

    魏大勋金龙饭店，工作一年之后，就熟悉了饭店的业务，很快成了王松年得力帮手，王松年见他年轻有为，朝气蓬勃，便有心培养他成为自己的接班人。

    王松年心想，让儿子回来接班不现实，让老伴张永丽回来打理饭店不可能，让两个妹妹出任总经理也不行，因为他们不具备管理饭店的能力。如果实在没有人了，让谢荣担任总经理过渡几年，也可以，但两个妹妹绝对不可能让她当总经理，思来想去，还是觉得魏大勋是比较合适的人选。

    他对谢荣、王敏丽和王敏华说，“小魏来我们饭店一年多了，我想让他担任副总经理，你们有没有意见？”

    谢荣说，“小魏来了一年多，确实能干。但是不是还需要再历年一两年，再提拔他当副总理。“

    谢荣心想，如果让魏大勋当副总结，看现在的情形，王松年的意图是把总经理的位置交给魏大勋，那么对她来说，就构成了威胁，因为年轻人有年轻人用人原则，一旦他到了总经理的位置，那么她就不好混了。所以她希望王松年在总经理的位置再干几年，这样她就可以平安着陆。

    但王松年有他自己的考虑，因为他身体状况一年不如一年，想让魏大勋这样的年轻人早一点进入角色，自己可以轻松轻松，早一点儿回安东市，享受天伦之乐，但他不能把这个想法告诉谢荣。

    王敏丽说，“我同意王总经理的意见，提任魏大勋作副总经理是可以的。“

    王敏丽心想，如果哥哥一旦离开了金龙饭店，让未来女婿出任总经理，对自己家人是有利的，自己和妹妹想当然的就成了金龙饭店的当家人，那么就可以找个理由让谢荣滚蛋，少让他掺合饭店的事情。所以赞成哥哥的这个决定。

    王敏华说，“年轻人，可以挑重担嘛。“

    王敏华心想，魏大勋当不当副总理，与自己没有什么根本的利害关系，所以，她抱着无所谓的态度。

    王松年说，“让年轻人早一点锻炼，对饭店发展好处。小魏学的就是经济管理，在我们饭店实践一年多，让他当副总经理，应该没有什么问题。”

    谢荣一看，王松年态度坚决，也不好说什么了。

    散会后，谢荣去了王松年的办公室。

    谢荣说，“这几年你还坐在这个总经理的位置上，否则我心里会不踏实的。”

    王松年知道谢荣那点心思，她担心魏大勋一旦当上副总经理或者接了自己班，那他就有了更多的话语权，担心自己的奖金会受到影响。

    人都是自私的，在利益面前都会想到自己的利益，这是人的共同心理。谢荣这个想法也没有错。

    王松年笑着说，“你放心，就算是我离开了金龙饭店，我也会把你的事情安排好的。”

    其实王松年已经想好了，干三四年，就算是有什么变化，谢荣没有后顾之忧，因为离她退休就是一两年时间，不会影响到她的根本利益。

    魏大勋果然不负众望。他担任副总经理后，把自己的理论知识用在实践上，金龙饭店的生意蒸蒸日上。

    王松年也轻松了许多，不像过去那样每天盯在酒店，他只是参加例会，安排一下工作，业务上的事情，几乎全部交给了魏大勋。

    转眼就到了年底。

    王敏丽给王松年说，“魏大勋和秀秀已经处了一年多的朋友了，是不是该考虑他们的婚事了，女儿家拖的时间长了，也不好。”

    王松年觉得妹妹的说的有道理，说，“那还听一听孩子的想法吧，他们如果没有结婚的愿望，大人着急也是没有用的嘛。”

    王敏丽说，“话虽如此，但还是催一催他们，能则一早一点把事办了，我们就放心了。”

    王松年说，“那你回去问一下秀秀，她如果想结婚，那就再放在春节前吧，就在咱们酒店办酒席。”

    王敏丽说，“可以。跟他爸商量一下，如果他爸没有意见，再给秀秀说一说，让他们尽早把日子定下来。”

    王敏丽回到家，对周大明说，“女儿和魏大勋处了一年多朋友了，我看还是让他们早点儿把婚结了，这样就了了我们一件心事。”

    周大明说，“你说的有道理，那你晚上问一问女儿，听一听她的意见吧。”

    晚上吃过饭，王明丽进到女儿的卧室，“秀秀，你今年都是25了，是不是考虑和魏大勋结婚的大事情？”

    周秀莲说，“我还不想这么早结婚，过两年再说吧。”

    王敏丽一听就着急了，“什么还要过上两年？过上两年你多大了？”

    周秀莲笑着说，“27岁。”

    “27岁，你都是老姑娘了，你还要拖到27岁，我看你就是想让魏大勋找别的大姑娘吧？”

    周秀莲噗嗤地笑出了声，“我就是借他一个胆，他也不敢这么做。如果早一点结婚，那也得到明年十一吧。”

    王敏丽听女儿这么一说，心里也就踏实了。“那行，明年十一就十一吧。”

    周秀莲说，“我跟魏大勋商量一下，听一听他的意见。”

    周秀莲把母亲的意见告诉了魏大勋。
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