第28章 自作孽不可活

    不过，既然是徐小芊提出的要改革，那么我也正好借这个机会来实施我当初的打算。在徐氏这么些日子，其实发现了不少人力资源管理甚至是整个公司管理的漏洞。只是，我虽然是以外援的名义进入的徐氏，但却也没有那个权力去做这些事情。

    但，徐小芊不同。她是现任徐氏集团的当家人，掌握着徐氏集团百分之五十六的股份，在公司董事会上有着很大的发言权。有她作为后盾，那么或许我可以借助这次改革让徐氏有所改变，甚至重新焕发活力。

    只不过，我似乎再一次错估了徐小芊那不作不死的坚持，忘记了搅局也是她擅长的一件事。而且，我盲目的乐观让我忘记了，在这么偌大的公司进行改革的难度。

    徐氏集团作为比较典型的一个家族式上市公司，其间的股东大多以徐氏一族的人为主。但改革必然触及股东利益，那么，要想劝服这些人接受改革，只怕没那么容易。若是处理不当，说不准就成了家族内部的矛盾。

    当改革的通知下发到各个部门的时候，果不其然，掀起了一阵风潮。将近一周的时间，几乎每天都有人给徐小芊或者是我电话，一致控诉这个改革的各种不合理。更有甚者直接闯进了徐小芊的办公室。

    但最为夸张的却是徐小芊的大伯徐正轩。那天，他直接冲进徐小芊的办公室指着她的鼻子骂她不孝。甚至将桌上所有的东西一并扫落。

    就当我以为徐小芊会因此大发雷霆的时候，却不料她的一句话将徐正轩给堵得无话可说。那是我头一次觉得她徐小芊尽管能作，却也作地有那么一点用处。

    “大伯这是觉得徐氏太长命了，想让它早点消失？若是如此，那么我不介意将徐氏直接解散，反正对我来说无所谓，股票卖了我还能有钱呢。”

    我记得当时徐正轩手颤颤地指着徐小芊，憋得脸红脖子粗也愣是没再憋出一句话来。不过，她虽说一力支持徐氏进行改革，可是她的所作所为却也只有让我扶额叹息的份儿。

    大概是因为徐氏集团早些年在S市的竞争对手太少，所以使得徐氏上下都有些掉以轻心，员工整体的氛围略显松散，所以我们商量下来，准备徐氏进行的第一步改革便是人事管理制度的改革。

    为了使得徐氏内部整体的凝聚力有所加强，也为了让徐氏员工更一步有纪律性，我们所出台的第一个改革措施便是针对员工迟到早退的奖惩机制。

    期初几天，徐小芊还能秉着要做榜样的自觉性每天按时来公司报道，也坚持不再出现上次那样的早退现象。

    可是，也就没几天，人事部经理找她签署一向文件的时候，丫居然又失踪了！

    好吧，指望她能改邪归正估计得等太阳打西边出来了。

    就像大学那会儿，宿舍几个人总在期末地时候望着厚厚的专业书望书兴叹，所以好几次都... -->>
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