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第303章 靠!动真格的?

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    所谓调研就是拓爷了解实际需求的一个过程,不仅仅是技术上的,也包括上下游配套、材料,以及人才需求。

    你需要什么?

    幸福来的太突然,王冬圣都没敢接。

    回过头马上去联系齐磊,“他们什么意思?居然问我需要什么?”

    按说,齐磊也应该过去的,居中调剂。可是,遇到点突发状况,暂时顾不上这边。

    现在王冬圣打电话,齐磊的事儿还没处理完,有点烦躁,就回了他一句,“自己领悟吧!”

    王冬圣,“.……”

    好嘛,悟性不高都不能做买卖了是吗?

    不过,电话里就听得出来,齐磊似乎有别的事儿需要专注其中,也就不好再多问了。

    那就自己领悟呗?

    琢磨了一下午,又连夜把京东方的研发部门集中起来开了个会。

    不是问我需要啥吗?我给你列个单子,要的可多了。

    第二天,再见到马拓还有中科院的专家组,王冬圣一咬牙,把单子递了上去。

    那叫一个长啊!

    “对于OLED项目来说,什么都缺。但是……”

    话锋一转,单子长是长,但王冬圣可没想过薅上面的羊毛,哪有那好事儿?

    “最缺的还是专项人才。.”

    马拓一听,看着那长长的单子不由皱眉。他想过困难很多,可是没想过这么多。

    让人头皮发麻。

    至于人才……

    拓爷抬头,“王总,京东方没有人才储备吗?我听说,LCD项目的研发团队很庞大,是与世界接轨的,不能拿过来直接用?”

    也不是企业要什么就给什么,如果能利用现有的条件解决问题,那自然是最好的。

    此言一出,王冬圣暗笑,你看看,我就说是面子工程吧?才真提了一个要求就卡住了。

    赶紧解释道,“马同志,LCD项目的研发团队确实规模不小,可问题在于,那是京东方的命根子啊!”

    “我们把全部的家当都压在LCD上面了,即便我有人,也要保障LCD实现量产,并保持行业优势。”

    苦口婆心,“我们是企业,首要目的是生存。活不下去,别的都是空谈。”

    拓爷愣了愣,随之点头,“有道理!是我考虑不周到,王总以后多提醒我。”

    王冬圣,“……”

    好吧,太客气了,一时之间他都分不清是话里有话的官面话,还是诚心诚意的道歉。

    而拓爷当然是诚心诚意的道歉,是他自己有点没摆正位置。以前在雏鹰班,或者在齐磊手底下做事,他就不用考虑这些问题。

    雏鹰班那是学校背景,出课题就不考虑成本啊,生存啊!

    到齐磊那,虽然变成了商业逻辑,可是齐磊那是什么老板?是让底下人无限舒服的老板。自然也不用考虑那么多,有困难他给你填平,你只管自己分内的事儿就够了。

    可是,京东方的王冬圣显然还做不到这一点。

    调整了一下心态,拓爷适应能力很强的,马上就摆正了自己的位置,“那么王总,你需要什么类型的人才,需要多少?”

    王冬圣,“……”

    想都没想,“都要!越多越好,越全越好!”

    这不是普通老百姓想象的,缺个学界顶尖的大能人,缺个像拜伦奥古斯特那种天才型选手。

    不够!马拓真给他找来一个那种国际大能都不够。

    因为你的行业空白是全方位的,不仅仅缺技术带头人,也缺基层干脏活累活的中低层技术型人才。

    这就好比,国人都知道,钱学林、邓稼先、钱三强、程开甲,是他们扛起了两弹一星,扛起了新中国的科技大业。

    可实际上,光有这些顶尖人物是远远不够的。很多人忽略了,我党一声召唤,数千海外学者几乎是抛弃在国外的一切,奔赴新中国的科技战场。

    是这些人共通支撑起了中国的科技大业。

    包括不是留洋的国内学者,可以用悲壮来形容,祖国需要什么就学什么,已经学成的改专业从头来过。

    即便是2003年,甚至是二十年后,我们很多科研工作者在面对全新领域的攻关问题时,其实都是边做边学的。

    因为有些东西,你没有就是没有。国外是没有专项研究,但有专项学术,我们是连专项学术都没有。什么叫从零开始,这就是从零开始。

    再举个例子,八十年代、九十年代初期,大学里的编程专业学生,几乎都是用纸笔来完成编程作业的。

    把程序代码写在纸上,交给老师,因为没有那么多电脑让你实际操作。

    而老师不是让学生的作业在电脑上跑起来,判断程序能不能运行。而是用眼睛看,看学生的作业本就能判断程序写的对不对。

    别说学术基础了,连教具都配不齐。

    王冬圣所说的缺人才,就是这种情况。

    说句不好听的,企么顶尖人才?花钱从国外能请来的都不叫问题。问题在于,你连基层技术员都没有,要顶尖人才有个屁用?

    可不是谁都能像齐磊的魔都实验室一样,齐磊有钱,有老秦撑着,院士给拜伦做副手,助理都是博士生,甚至在国内排得上号的大学者一堆一堆的。

    王冬圣没这待遇。

    “OLED本身就是个前沿科技,在国际上,为这项技术做投入的面板厂商,我们知道的也就一个三星。”

    “学术上就更不用说了,相关的专项实验室没有,搞连带研究的倒是有两家。”

    “这么说吧!”王冬圣到现在也不倾向于搞什么OLED,纯属吃饱撑的,正好趁这个机会,把上面吓退就完了。

    “全世界,拥有OLED研究能力的科学家不超过500人!”

    “有相关研究经验的技术人员,两千人撑死了!这是实打实的前沿科技,我就需要这样的人才!”

    这话可是够狠的哈,一般人听了之后都得打退堂鼓。

    拓爷也是眉头紧皱,连带一众专家都是忧心重重。王冬圣心中得意,应该是吓住了。

    当然了,王冬圣还加了一句,“其实啊,您要是能把人才的问题给我解决了,其它的那些……”指着那一长条儿的清单,“那其它的都不是问题,我们京东方可以克服困难!”

    心中暗笑,他可没瞎说,全世界都缺人才,你上哪给我找人才去?这是个死结,解决不了,其它的也就不用谈了。

    结果,和拓爷分开的时候,这年轻人叹了口气,“任重道远啊!”

    身旁一个七十多岁的老专家又接了一句,“我看倒是好事啊!说明只要我们出成果,那就是世界领先。至少在面板产业,能打出一片天地。”

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