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195 都成经理了,胆子就不能再大点么?

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    <div id="device" style="background-color: #c0d16d66;font-size: 16px;border-radius: 10px;padding: 0 10px;color: #957575;text-decoration: underline;font-family: fangsong;"></div>

    就在欧阳莫菲跟自己的真维斯聊天斗嘴的时候。

    万兽集团某干部培训基地,某森林深处的某条小路边的一辆白色宝马X7中,此时里面正发出一阵若有若无的声音。

    “嗯,用力,对,就这样!”

    “不是啊丽萨,你能不能不这样?只是做个脚底按摩而已,被你叫的跟什么似的,你再这样叫,别人听见会误会的!”

    “什么别人,我是特意把车停在这的,这里不但风景好,而且周边根本没什么人,加上我这车的隔音又好,里面喊的再大声,外面也不会有人听到的。”

    “那也考虑考虑我的感受吧?我好歹是个男人,你再这么喊下去,我,我……”

    “怎么了,强,你有什么想法吗?有的话就直说,这里又没外人。”

    “丽萨你就别耍我了,我,我受不起啊!”

    “瞧你那怂样!都成经理了,胆子就不能再大点么?”

    好吧,此时房车里对话的俩人,正是万兽集团的丽萨跟胡强。

    而他俩现在的情况,也不是什么特别见不得人的事儿,单纯就是胡强在给丽萨做脚底按摩。

    至于丽萨为何在这里,这事儿还得从头说起。

    这次的干部培训,虽然规模很大,面相的是万兽集团全体,但其实只是培训部组织的初级干部培训,面向的都是像胡强这种刚当上经理,或者长期得不到晋升的基层干部。

    也正因为这样,所以本次干部培训的学员中,超过三分之二都是三十以内的年轻人,像胡强这种超过三十岁的人,连三分之一都不到。

    按照惯例,像这种基层干部的培训,培训导师一般都是高级经理一级,不会再高了。

    一般来讲,这种全集团的干部培训,都是轮流制度,所以本次干部培训的负责方呢,就落了第三事业群。

    也就是说,本次的全集团内部的初级干部培训,是由第三事业群这个地主来全权负责的。

    本来倒也无所谓,毕竟胡强就是来走个过场,地点在哪儿都可以。

    如果是第三事业群,离家近,倒是更好了。

    培训的第一天,是来到一个落后的小山村,然后大家被没收了手机等电子设备,要做一天农夫。

    做农夫的意思,就是大家要耕田种地,割草喂猪,上山砍柴,生火做饭等等等等。

    反正八九十年代的穷苦农村人怎么过,他们就怎么过。

    这么做的目的,是为了让大家不忘初心。

    因为万兽集团一开始,就是一个乡镇企业,最早就是通过在乡镇养猪,然后做猪饲料起家的。

    只是发展到今天,万兽集团已经成了一个距离世界五百强只差临门一脚的庞然大物,很多人已经忘了万兽当初是什么样子了。

    于是乎,之后的干部培训,一般都会增加这种内容,让大家不忘初心,艰苦奋斗。

    本意是好的,但实际操作过程中嘛,一般人很难熬得住。

    所以最后,不得不加了很多激励政策,比如熬过去,并且得分及格的话,就会加薪。

    升职就算了,一个初级干部培训而已,能加薪就不错了,还想升职?闹呢!

    万兽集团是绩效为王,想升职,那就只能拿绩效说话,其他都不好使。

    没错,哪怕你会熘须拍马,有大靠山,如果绩效不过关,也一切百搭。

    这就跟现在的体制内中,你再能干的公务员,学历不过关,升职也快不了是一个道理。

    相反,你要是学历很高,是选调生,那在体制内想升职的话,不要太快。

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