171我们说好的

，直接点名财务部副经理，暂时兼任人事部经理，销售部二组组长，担任

    穆槿能做出这些调整安排，全得力于她曾经研究公司尽几年的人事调动安排，所以她了解高层管理人员有哪些工作经验，哪些人能兼职哪类工作。

    穆槿用了二十分钟做出安排，吩咐所有人，“今天，只是我担任总裁的第三天。我也没想到成为总裁后的第一场会议，会牵扯到如此之多的人员调动。但我已经尽力兼顾到人情事例，希望大家多多理解我。多多配合我。让我们好好努力一个月，打造成全新的ce。”

    发言结束，高层们鼓掌。

    散会后，人还没走，张冲在穆槿耳边问，“穆总，为什么一个月后，会打造出全新的ce？”

    穆槿侧眸，眼中都是笑意。

    张冲，真的太会来事了。

    穆槿没说话。但张冲的提问，和穆槿的暗示，已经说明一个问题：一个月，足以改变很多事。那些为难穆槿自视甚高的老员工，再次回来时，他们原本的岗位，就会被这些临时任职的人所取代。

    不说别的，这一个月，可以暂停原有的计划项目，开启新的投资方案，可以在权限之内调动人事，安插自己的人手。

    这就是新总裁，应对老员工消极罢工的方法。

    兵不血刃。

    但刀刀致命。

    参会人员都站在原位，目送穆槿和张冲离开，以眼神交流，新总裁，怕是有几分才干。

    是机遇，是挑战。对于外界的剧烈变革来说，公司要改变。但公司内部，随着更换领导人，也迎来新一场变革。

    毕竟一个萝卜一个坑，对所有高层管理来说，顶头上司占着位置，下面的人就没上升的空间。但现在这种僵局出现裂痕。

    只要抓住机会，事业上就能打开新局面。一旦打开新局面，就意味着，他们成为新总裁开辟疆场的功臣。

    穆槿下班后，觉得有些不，是非常累。

    她坐在后排座，张冲担任司机，送她回家。但穆槿挨着椅背，意识就有些恍惚。她几乎连抬手指的力气都没有。

    一整个白天，她要和各色各样的人打交道，协调处理各种人际关系，她觉得自己大脑容量都不够用。好在，熬过去了。

    明天，又是

    穆槿不愿想明天，只想今天好好休息。

    但她转念想到自己的目标，就打了个激灵。

    席栾把公司交到她手上，她不能让他失望，不能让吃瓜群众看笑话，更不能在一开始，就给白婧可乘之机。

    她得努力。

    穆槿咬咬唇，用手机查看最新邮件。

    曾几何时，她和席栾呆在一辆车上，席栾就抓紧每分每秒看文件。

    她那时还觉得席栾很装。

    但她坐在席栾这个位置上，觉得总裁，真不是人干的活儿。也不知道那个男人，到底是怎么游刃有余云淡风轻地做好这份工作的。