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第四十九章:奖励和扩招人手(求推荐,收藏)

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到的只会更多。

    “每人一百四十万?”康纳深吸了一口气,问道。

    “你把我卖掉得了。”

    康纳嘿嘿笑了起来:“把你卖了,这点钱也太少。”

    这个马屁,叶默心里舒坦,道:“你们六个人平分。至于后来的人,他们就没有这个待遇了。”

    “一百四十万,我们每个人可以分到二十多万。可是不少……”康纳搓着他下巴的胡渣,道。

    “可是平均分一百,这也太难了。就整个阿特拉斯峰,到现在为止,称得上年份的葡萄酒,一双手都数得过来。还都是山下,老藤园的葡萄……”

    “小园区的土壤,在我栽种的时候已经改良过了。地下一米埋有大量鹅卵石,两米深处是红色玄武岩石块,再加上园区下方的水库,我敢说,整个阿特拉斯峰种植园,敢比小园区优质的土质绝对没有。今年年初,你们在小园区挖了深坑,虽然只是五年树龄,但是经过我对土壤的改良以及这五年的精心培育,树根深处超过了五米……如果再没有信心产出最优质的葡萄,那我的投资不是打了水漂。我没想过第一年就震惊世界。但是平均95分应该不难……96分、97分,也并非不能憧憬。如果气候好点,98分也并不困难。”

    叶默没有许以实质性的好处,但是说了奖励的形式,也鼓起了大家的精神。

    一百分不敢想象,97分可以憧憬。如此一来,每人接近七万的奖金,比一年的薪水都高了。

    吃过早餐,康纳找麦克斯商量招聘园区工人的事情。

    纳帕谷的用工成本是出了名的高,葡萄园剪枝工、梳果工、园林清洁工、采摘工,多数为临时工,时薪14美元到35美元不等。

    因为需要大量劳动力的时间都集中一年当中的同一个时间点,比如剪枝,冬季。梳果,五到六月。园林清洁,三月、四月。采摘,九月下旬、十月……

    很多资本并不雄厚,经营状况一般的酒庄通常而言只有十以下的常驻员工,没到用工高峰期就联系各种公司或者自己到移动公园招聘临时工。只有野心勃勃,且有能力的酒庄才会雇佣大量正式员工,但也难以保证所用工作都能自己完成。

    移动公园,纳帕谷县尤宁这里有好几个。说好听的是公园,实际上就是隐藏富裕地方的贫民窟。大多是短暂时间前来纳帕工作的临时人员……

    纳帕谷每一个用工高峰期,几个移动公园就会住满了人。

    大多前来赚一个月工钱就离开。也有很长住人员……多数是学生和精通葡萄园各种工作的熟练人手。

    学生就不用说了,这里的房租便宜。熟练工,一年四季都能找到工作,赚的钱也仅仅勉强生活。

    要招聘工人,去几个移动公园最好。也能网上招聘,这需要时间……

    叶默酒庄员工的薪水待遇偏低,但是有住房福利。不愿意住在酒庄的也有额外租房补贴。而且是正式员工,一年里总有几个月时间清闲的不得了。

    招聘工人并不难,可就怕……
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