第十六节 团队

    在这世界上，想要成就一番事业，就必须拥有自己的团队，而学院正是提供了一个组建团队和培养团队的平台。

    那些拥有资源和社会地位的学员，可以视为未来的领导者，而那些没有资源，又拥有能力的学员，可以视为未来的追随者。

    在这个平台上，未来的领导者们可以互相交流，从而找到未来的合作伙伴。其次，领导者们还能在学员中挑选合适的追随者组建自己的团队，并通过学院任务历练团队，剔除那些不合适的人选。而追随者们，也能通过学院的任务，检验领导者是否值得追随。

    这样一来，当领导者们离开学院的时候，就会拥有一支成熟的、历经血与火考验的队伍。将来执掌一方的时候，他们无论是在团队上，还是在社会关系上，都拥有了一定的基础。

    这么多年来，铁渣一直是独来独往，从未有过团队的概念。直到今天，他站在这里，看着一行行团队的信息，他终于明白了科赞的良苦用心。

    在神庙的时候，科赞之所以没同意他加入圣狼守护者，就是为了给他留条后路。

    此刻，摆在他面前的有两个选择：成为一名领导者，或是成为一名追随者。

    若他有能力、有决心，就组建自己的团队，为燃点辉煌圣火而不懈努力。

    若他能力不济、决心有限，就加入某个团队，然后好好的活下去，延续血脉和信仰，在漫长的岁月中等待时机的来临。

    又或者，放弃火种的身份，成为一名普通人，了此一生……

    然而，铁老头给了他一身铁胆，科赞给了他一腔热血。虽然看似有其他选择，但对他来说，前行的道路，就只有一条！

    可是，想要组建自己的团队，又谈何容易。他一无所有，没钱没势，两手空空的如何召集人手？就在这时，他回想起科赞的话。

    “虽然我们剩下的人不多，但请你记住，我们从来都不惧怕任何一方的势力！先祖的荣光，将照耀我们的前行！”

    “我们从来都不是一无所有，我们有坚定的信仰，辉煌的历史，英雄的传承。”

    “比起那些躺在金币堆上，只会吃喝玩乐的行尸走肉富有千百倍！”

    “没有钱，我们可以去赚，但没有灵魂，却是最大的悲哀。”

    想到这里，铁渣用力的握了握衣袋中的口琴，下定决心，他要组建团队，为燃点辉煌圣火而出一份力！缺少资金，他就从低做起，一分一分的赚，一点一点的积累。只要坚持不懈，总有一天能拉起队伍，行走于苍茫大地，寻找失落的雷锤。

    他抬起头，再次望向上方的屏幕，在纷繁杂乱的信息中寻找合适的任务。

    过了一会，白小云见铁渣呆呆的望着屏幕没有动静，就提议道，“我们还是先去试试寻猫的任务吧。我们远东有一句话老话，说蚊子腿再小，也是肉。”铁渣想了想，觉得有些道理，就甩了甩手，让白小云去接任务。

    白小云得到认可，就到前台办理接任务的手续去了。期间，铁渣重新浏览了一遍团队排行榜的信息。这里大大小小有数百个团队，除了排行靠前的，人数基本都在三到五十之间。他留意到，团队的名次是依据荣誉积分的多寡，而非团队的规模。

    等白小云回来，他就问荣誉积分是怎么回事。白小云说，每次交还任务，学院都会对任务的完成情况进行评估。如果评估结果是合格，则得不到任何荣誉积分，如果完成情况是良好，则会得到1点积分，如果是优秀，则会得到3点积分。反过来，如果任务失败了，并造成了不良的后果，就会视实际情况扣除1到3点的荣誉积分。

    铁渣摇摇头，表示听得不太明白。白小云想了想，举了个例子。假设某人接了“远山白茶”的任务，并按照任务的要求，将六百公斤的白茶运回兑换中心。

    如果迟到了几天，或是这批白茶的品质一般，那很可能会得到“及格”的评价。如果运输的过程中茶叶受潮了，不仅任务取消，还可能得到“较差”的评价，以及扣除1点荣誉积分的惩罚。换个角度，如果这批白茶及时到货，并且品质一流，就有可能得到“良好”的评价。

    “荣誉积分高有什么好处？”铁渣一针见血的问道。白小云解释到，荣誉积分越高，就代表着信用度越高，而信用度越高，就能向银行申请越多的贷款。

    听到这里，铁渣看了... -->>
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