问题,公司为何那么急。刚刚你又开除了几个销售员,我们公司,很多问题都没有解决,就比如销售员人手都不够了!提高业绩,需要更多的时间啊!”
“如果,我们不能按计划达成目标,成为第一的梦想将永远不可能实现。我们不能等到条件都具备了才开始,比方吧,我们需要再行驶中的汽车上,换汽车轮胎!”麦总回答道。“你刚才提到,那几个被开除了的销售员,他们的关键问题不在于业绩,而是态度!态度被动,不能够完成我要求的工作。例如,客户拜访次数不足,不按时交报表,缺乏客户信息,所以,经常丢单。还有,他们无法完成我的要求!”
“非业务部门,会裁员么?”一位女同僚问道。
“不会的,但是,可能会有领导重新调整部门。”麦总回答道。
有一个人站了起来,问:“麦总,客户评价我们,我们的知名度,已经比大通差了,而且卖的产品都是淘汰过了的产品。价格又不比大通的少多少,那么,我想问一声,我们是怎么定价位的?有没有做过市场调查,广告方面,又有什么打算?”
这些问题,问得很清晰啊,正是我也想问但是还不敢问的问题。人群中,爆发出了响亮的掌声。麦总听了之后,脸色有点沉郁,想了一会儿,他回答道:“我不会完全同意你的说法。我们的产品,不都全是落后的。我们也有与同行同步的新产品,以后也还会增加!定价,广告一样会是我们重要考虑的策略,这方面,我们不能以对手为榜样。事实上,在历史上,我们才是这个行业的榜样!价格贵,为什么贵?完全是因为公司有你!”
麦乔盯着那个提问的员工,他的话,让我们都感到非常的莫名其妙。在我们莫名其妙中,麦总继续说道:“你需要有能力给需求方传递公司的价值。价值并非只是产品而已,更不是降价。至于市场调查,这也是你们每个销售员的职责。”
场下变得鸦雀无声,我刚才还想跟着鼓掌,可现在我感受到了麦乔的威严,不拍手了。阵势特别,会议室里的光线让人感到心情压抑。
“信阳集团的那个项目,请问计总和殷总,你们告诉我,什么时候可以成交。”麦乔看着我和计总问道。
计总结结巴巴说道:“大概。一两个月吧。”
“你怎么知道是两个月,或者一个月?”麦乔咄咄逼人。
“这个,这个是我估计的,呵呵。”计总不敢看麦乔的眼睛。
“那你这样估计的依据是什么呢?”麦乔又问道。
“客户。好像说过了?”计总回答道。
“客户?客户的哪个人说的?你见过有几个人了信阳集团?”麦乔更加的不放过计总了。
计总已经有点撑不住了:“采购经理说的吧,我只见过信阳集团的采购经理一人。”
“他跟竞争对手怎么样?”麦乔接着问。
“我。不清楚了。”计总终于低下了头。
眼看计总回答不出任何的问题了,麦乔改变了问题:“那你介绍一下信阳集团的大概情况。”
“他们集团计划上一个设备改造的项目,投资可能在接近八百万左右,现在他们使用的产品,有我们的,也有大通的,还有另外一家的。”计总回答道。
“他们为何做这个项目,会不会中途变卦不做了?”麦乔又问。
“这个。我不知道了。”计总红着脸。
我了解过信阳的一些情况,帮计总解围道:“麦总你好,我以前接触过了信阳,信阳集团正在进行全面改革办公和住宿,他们的产品,多数已经老旧了,维修的费用也是越来越高。所以,他们打算采购一批新产品,已经启动了。”
麦总说道:“金额很大,你们只见了一个采购部的经理,是不可能赢下来的。你们应该见更多更重要的决策人,我现在要你们重新开始,制定拜访计划,然后努力去争取。不论结果如何,我只要结果!直接跟我说!明白?”
我急忙说是。