第0433章 余额宝

    第0433章  余额宝

    “就这样？”阚鸿飞也并没有觉得有什么很值得借鉴的地方。

    刘博摇了摇头道：“不，扫除了内部的官僚主义，这只是一个开始！韦尔奇认为找不到合适的人才，世界上再精明的战略和先进的技术都将毫无作用。他非常重视人员的招聘，以至于打造了一套自己的招聘办法，即“4E1P计划”。”

    活力（energy）：充满活力的人热爱生活，他们善于交流，结交朋友，总是可以满怀热情的开始一天的工作。

    激励（energize）：这也是一种积极向上的活力，激励别人不在于激昂的演讲，而是在于出色的说服技巧，能唤醒他人的激情。

    决断力（edge）：这个世界无对错，只是立场的不同。精明的人可以从不同的角度来搜集信息，而充满决断力的人知道什么时候该停止搜集信息，并作出果断的决定。

    执行力（execute）：最精明的人依然不能获得成就，因为他们缺少最后一项能力：落实任务的能力，也就是执行力。

    激情（passion）：一定要对工作充满着狂热的兴奋感，只有这样，他们才能保持旺盛的生命力。

    韦尔奇不仅找招聘员工上非常严格，并且非常注重绩效考评，他把员工按业绩划分为了三个层级：最好的20％，中间的70％和最差的10％。

    他对最好的20％进行物质和精神上的嘉奖；中间70％进行更多的培训，好让有潜力成最好的那批人脱颖而出；而最后的10％韦尔奇不得不让他们离开。这有点类似于任正非的管理办法：让一直垫底的那一批人淘汰，哪怕你非常的努力，哪怕你和别人的差距非常的小。

    最终韦尔奇让通用电气在1999年，实现了1110亿美元的销售收入（世界第五）和107亿美元的盈利（全球第一），市值位居世界第二。

    听到这里，阚鸿飞听出来一些门道，双眼放光的看着刘博道：“这等于就是你给出的解决办法，对吧？”

    “我没有去过米高梅，所以我也不知道他们的体制是怎么样的，我也不知道他们平时工作的怎么样，畅想影视集团我认为做的很成功，所以呢你可以两者之间相结合，制定出来一套适合米高梅的管理方案。我建议你把一部分高管或者把所有的管理者都给叫过来，和他们一块商量。又或者你再回去找他们商量！”

    阚鸿飞点了点头道：“我认为还是把他们叫过来商量比较好，毕竟他们来到咱们公司，可以到处看看，让他们找到畅想影视集团的可取之处，或许他们自己就可以制定出来新的制度！这样更方便！也不会让别人说，咱们有什么种族歧视什么的。对不对？”

    “可以，这件事情办好，咱们就上日本游玩，顺道我给你劝劝你的中岛心樱，尽我最大的能力让你早些抱到美人归。”说完，刘博恶狠狠的看着阚鸿飞道：“办不好，我就立刻把你家那条傻狗给杀了，吃狗肉，让你的美梦泡汤！”

    “叫他们过来当然可以，可是你也得考虑一下实际情况吧，这还有不到十天就是元旦了，也就是说米国马上就要过圣诞节了，人家不用放假呀？再说就算他们放假时间可以当成是来华夏旅游，那签证呢？办签证不也得时间？谁跟你有一样的待遇能够落地签？所以说时间上根本来不及！你还是先带我去玩了以后再让我好好工作吧！”阚鸿飞一本正经的说道。

    刘博一想也是这个道理，便不搭理阚鸿飞专心开车。

    把阚鸿飞送回家，刘博去了蚂蚁金服，去了高彦成办公室询问了一下还款的情况，高彦成告诉刘博很不理想，大部分的人都选择了分期还，不过还款之后又给消费出去了，目前没有任何逾期的情况，只是现在花呗和借呗的总额度只... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读