第四十五章 不拘一格用人才

好梁慧茹就是一例，希望董事长大人有大量，不要跟一个有病的人计较”

    姜颖苦口婆心的解释，尤其是最后“她有病”，让梁慧茹冷着的脸出现波动。

    李存孝憋不住笑了出来，说道“姜总经理用人的能力是不错的，我不是小气的人，

    梁慧茹只要为公司好好工作，她对我怎么样，我是不会在乎的，公司需要的是真正有才能的人”

    “众所周知，才华横溢的人，大多有些怪癖，我可以理解，

    我不会说自己多么多么的好，但礼贤下士、求贤若渴的品质还是有的，

    梁慧茹既然在担任人事部经理时候，为公司发展开拓做出很大的贡献，那就是既有才、又有功的人，我不会瞎了眼看不见的”

    “公司的发展，要靠大家，只要把才能用到促进公司发展上，我不会计较她对待我的态度，

    事实上，我还蛮喜欢梁慧茹，不为五斗米折腰、不媚权贵的冷傲骨气，

    还有就是姜颖总经理刚刚说的，我不会跟一个“有病”的人计较”。

    说到“有病”两字李存孝故意拖长音，惹得梁慧茹侧目，姜颖尴尬，李倩同乐。

    办公室只有四个人，李存孝、姜颖、梁慧茹、李倩，公司里面的管理层没到齐，李存孝眉头微微一邹，说道“姜颖总经理，财政部总监、市场部经理人那？”

    姜颖显然发现李存孝有点生气，她勉强一笑说，“他们一个请假，一个去下面调研去了”

    李倩听了姜颖的回答，本来想上前对李存孝说什么，但被姜颖的眼神制止了。

    但李存孝是什么人，他能有今天的成功，可不单单是靠着前世的记忆，步步走在正确的道路上。

    如何管理公司，怎么驾驭手下，都是李存孝擅长的事情。

    姜颖跟李倩的眼神交流，没有逃过李存孝敏锐的观察力，看来市场部经理和财政部总监没来，这里面肯定有猫腻。

    被动等待不是李存孝的性格，那样一来。

    只会把问题越拖越久，有可能小问题变成大事件，对公司的管理更不利。

    于是，李存孝打算主动出击，看着姜颖有些闪躲的眼神，问道“我不在公司的时候，姜颖总经理是公司的一把手，公司所有的大小事务全在你的权责下，

    今天我来这里，可以说是视察工作，两个重要的经理不见人影，我知道不是请假和调研那么简单，希望你跟我说清楚”

    “我不希望你包庇他们，如果他们真的有事来不了也就罢了，

    但是故意不到，是不是表示在给我下马威啊，

    姜颖你是公司的总经理，手下阳奉阴违，不仅仅是对你不敬，也更让我怀疑你统御手下的能力”

    李存孝的旁敲侧击，姜颖还没有说话，急性子李倩马上插嘴说道“董事长千万不要怪姜颖姐，她不是不管他们，

    只是那两个人欺人太甚，仗着总部有人撑腰，在公司里为非作歹，不把任何人放到眼里”

    “今天董事长到公司视察的消息，姜颖姐早就通知他们了，只是不知道这两位大爷又在那个地方寻花问柳那，根本打不通电话，

    所以就有了董事长看到的这一幕，不信，你问问慧茹，她也知道”

    梁慧茹冷冷地吐出两句话“市场部经理刘浩和财政部总监江华，两人狼狈为奸，把公司搞得乌烟瘴气，

    没有能力，偏偏喜欢任何事插一脚，更搅屎棍一样”

    连冰山女神梁慧茹也如此鄙视和厌恶这两个人。

    看来他们是真的坏透了，尤其是听见这两个家伙与总部的人有联系，甚至当总部某人为靠山。

    公司内部出现这样的事情，让李存孝本来美好的心情，一下子乌云密布，脸色马上变得阴沉。

    公司最怕就是依靠裙带关系或者拉帮结派搞小团体，这对于公司的整体发展是不利的。

    他知道一个良好积极的公司，团结是核心的精神理念，任何不利于公司团结的事情，都是不可取的。

    这就相当于在国家领地里面搞分裂，是真正的破坏行为，给公司发展带来巨大的负面影响。

    如果人人都像这两位经理一样，青龙网咖也别等着跟别人竞争了，消灭只是马上的事情。

    如此恶劣的事情，如果不重大处理，不足以在公司内部敲响警钟。

    如果人人都向这两位学习，那么青龙网咖就不是招贤纳士的良地，会变成藏污纳垢的恶所，李存孝绝对不会容忍，不能忍受这样的事情发生。（未完待续）