第82章 超预期

根不具备的。

    如今发现自己缺点，也能及时调整。 　　 　　陈平生道：“学习北方面点要时间，不如先花重金请一个京城这边的面点老师傅，让他专门负责面食就好。”

    “你觉得花多少合适？”

    高虎也觉得请人比较合适，培训要时间，不是一时半会就能搞好的。

    “两三万吧，要求只有一个必须是顶级的。”

    陈平生道：“不要怕花高价请人，沸羊羊只要能在半年内实现盈亏平衡，那就算成功的。”

    “可这样做岂不是没有利润，拿了门店分红股的这些人毫无意义啊？”

    高虎拿的是15％原始股，赵丽影投一千万同样也是15％。

    剩下70％都是他一个人的，等到A轮完成后，到B轮融资大家才会开始稀释股份。

    所以，他的赚钱方式是跟自己一样的，都不是靠利润。

    只有利益方向保持同步的时候，大家才不会出现屁股决定脑袋的事发生。

    说白了就是利益冲突。

    好比高虎是负责执行跟运营沸羊羊的，他要是只拿分红股，门店利润就是他唯一的赚钱方式。

    而陈平生很明显，他从始至终想要的就是通过资本市场来完成套现。

    这时候他就会跟高虎出现巨大的利益矛盾。

    很多事情执行得也就不会那么顺利了。

    大家同样通过资本市场赚钱的时候，步调才能保持一致。

    高虎之所以提出这个问题，主要也是因为沸羊羊在开业初期，就定下了店铺管理层拥有30％的分红股。

    这是对门店管理层的奖励。

    要是生意好起来了，管理层依然分不到钱，大家就会觉得是他们财务造假。

    这比不给还伤人。

    陈平生也想到了这个问题，他想了想道：“这个确实是问题，那干脆这样好了，取消分红色股直接给高薪，咱们不能拿没有的东西给管理层去画饼，那样完全是诈骗。”

    “取消分红股，管理层在薪资上直接涨幅25％到50％当年终奖，具体你定就好。”

    将不会存在的分红股取消改为年终奖。

    这确实是个好主意。

    按沸羊羊一早定下来的，主厨月薪1.8万，年薪22万左右。

    年终奖还能拿到6～10万。

    一年算下来就是三十多万了，这在行业内绝对算顶薪。

    顶薪才能招来顶级的人才埃

    陈平生自己是绝对不干花五千让员工做一万的事，那样只会引起抱怨。

    还要经常搞洗脑跟成功学。

    花三十多万请人做二十万的事，那就不同了。

    我说什么就是什么，员工还会发自内心的感激。

    谁北漂不是为了赚钱啊，说什么福报都是假的。

    真正让员工赚到超出他预期的钱，这才是当老板最大的福报。

    他始终坚持这一点。

    所以，他的员工收入必须讲究一个超预期。

    你认为伱这份工作只能拿六千的，我给你九千。

    你觉得住毛坯房当宿舍都能不错的，我直接安排精装修。

    让员工超预期，让客户物超所值。

    当然，这里面也会有一个大问题，员工收入超预期。

    意味着店铺经营成本无限拉高，客户超预期，意味着利润空间被压得极低。

    双向拉伸，他这个老板很有可能要在前期付出超高的经营成本。

    陈平生觉得完全可以接受。

    那些互联网企业亏成那狗比样，上市的时候还不是牛气冲天。

    他这完全是在员工身上付出，以及在客户上打造口碑。

    没道理干不好埃

    一旦能完成IPO上市的那一步，他大概率能启动随机倍增。

    到时候还不是盆满钵满。

    那可是几亿的随机倍增埃

    要是弹个十二倍出来，京城亲王府都能买一套。

    (本章完)