第105章 步入科幻时代的小疆无人机公司（第

    第105章 步入科幻时代的小疆无人机公司（第3更）

    在这种情况下，员工们也是前所未有地感受到了‘公平’两个字的含义，感觉到了自己是有希望上位的。

    哪怕他们嘴笨，不善于拍马屁，不善于给上司送礼，乃至性格孤僻不合人群。

    但监控统计这一切数据的人工智能贾维斯都能发现他们的闪光点，然后在有需求的时候，向总经理王陶他们推荐谁去某个职位！

    当然对于普通员工来说，想往上爬到更高的职位这终究是远了一点，毕竟僧多粥少，负责管理人的职位终究是有限的。

    就现实一点来说，他们其实更加在意自己在公司的等级问题。

    现在的小疆无人机与星途科技一样，采用了刚推出没有多久，正在试行中的十二等级制度。

    这十二等级多少将决定他们的工资加成是多少，与具体职位没有多大关系，主要跟工资有关系。

    等级越高工资加成越高，如果有某些职位可以优先安排，当然你在某些职位的能力必须获得人工智能贾维斯的认可，否则你等级再高也没有用。

    其中这等级想要升级只能依靠对公司的贡献，这贡献每时每刻都由人工智能贾维斯实时统计，实时更新。

    每个人都可以通过星途APP看到自己是什么级别，贡献值是多少，什么时候能升级加工资。

    比如你作为一个无人机销售人员，伱销售了多少产品，带来了多少的贡献在订单正式完成的时候就能被人工智能贾维斯计算，然后增加你的贡献值。

    比如你作为一个研发人员，你研发出来的产品卖出了多少台，给公司带来了多少的利润……

    这些全都是会被人工智能贾维斯统计，然后增加你的贡献值。

    如果你的贡献值累积达标就自动升级，然后工资也会从这一日开始重新统计，最终你等级越高，那工资加成就越高。

    理论上来说你的等级如果很高，那你每个月的工资收入可能会超过了你的上级领导乃至上上级领导！

    这就是现在正在试行的十二等级制度，当这个制度公布出来的时候，全体员工的眼睛都红了，表示真是爱死这个十二等级制度了。

    毕竟这世界凡事就怕‘不公’两个字！

    出来打过工的人都深有体会，他们上班的时候其实不是不想努力，不是不想积极认真工作，而是努力得不到该有的回报啊！

    当你努力工作的时候别人在浑水摸鱼，结果拿的薪水却和你一样，这样用不了一个月你也会变成老油条。

    此时有了绝对公正的人工智能贾维斯，他们每次做出的贡献都是能被看到，都能实实在在地积累贡献值，而且还是实时更新，员工们的积极性如何不提高？！

    当然除此之外，还有很多地方也进行了制度改革。

    除了十二等级制度外，最让员工们满意的地方就是他们加班多少分钟都可以量化了。

    这个加班多少分钟都是由人... -->>
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