第七百三十一章 神秘条件，和马老师再次合作

    说换人就换人！

    叶风也没想到，自己付出了那么多努力。

    支付宝仍然暴露出这么多问题。

    虽然有历史原因和外部银行方面的原因。

    但是叶风仍然不满意。

    随后，支付宝从淘宝网正式拆分。

    开始换帅。

    叶风调莫少名出任支付宝CEO。

    周信伟任支付宝副总裁，戴罪立功。

    李行军任支付宝技术总监。

    他们的任务只有一个：把支付成功率提升至80%——90%。

    “各位~”

    叶风单独召见三位支付宝负责人。

    “当务之急，是提升支付成功率。时间紧急我不多说了，这次我先提出一个目标。”

    叶风十分严肃地对他们三人说。

    “叶董，您说怎么办，我就怎么做，无条件服从。”

    周信伟但誓旦旦地说，他觉得很惭愧。

    支付宝在他手上，出了这么大的问题。

    叶风把他调为副手，他不敢有丝毫怨言。

    “叶董，我们听您的。”

    莫少名和李行军相视一眼，齐齐点头表态。

    “好吧。”

    叶风回想一会后世的支付体验，他已经找到最大的问题所在。

    笑道：“支付宝可以推广‘一次绑卡，多次使用’的方法，这样非常便捷。比如国外的航旅支付，就是这种方式，成功率很高，有90%以上。”

    莫少名提出疑问：“我们知道，但这都只适用于信用卡，而且要高度实名，使用场景很有限啊。”

    叶风笑道：“我只负责提出一个方向，如何将其扩大到通用购物环境，且适用于任何一张银行卡呢？这就需要你们努力了。”

    “是，叶董！！”

    三人齐声应道：“叶董已经为我们指出一个相对清晰的突破方向，我们再说不行，那就不要干了。”

    叶风满意道：“很好，银行就是你们其中最大的关口。”

    ……

    最终，周信伟承担了和银行谈判的任务，李行军负责架构和技术。

    莫少名居中调度指挥。

    他们先做两件事，一是弄清银行系统内部千丝万缕的关系，二是从银行内部挖人——金融机构里最先被互联网感染的一群。

    有了新同事们带来的内部关系和情报，支付宝业务拓展团队摸清了银行系统内的开明力量。

    一些发达地区的分行。

    他们是业务体系的夹心层，领导年轻，渴望业绩也有足够的改革动力，会以更超前和包容的眼光对待新技术。

    这些从银行过来的新鲜血液在发挥作用之余，处境也非常微妙。

    银行体系盘根错节，“关系”也变成一把双刃剑。

    比如从某国有银行挖来的主管，与老东家的合作，在临门一脚被莫名按下。

    “最后才知道招了老领导的眼红。”

    经过大半年的谈判，一些小口子陆续被撕开。

    小范围的合作陆续在超一线城市分行开始。

    先期非常低调。

    具体方式是银行为支付宝开通验证接口，用户绑卡时核对其预留手机，成功后每次输密即可划款。

    它被大家称作“快捷支付”。

    功能上线后，用户以日绑卡超百万张作为回应。

    待分行上报到省行或总行时，规模已经相当可观了。

    不过，到了上级行，利害关系却变得更为复杂。

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