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第三百七十一章 有效沟通的切入点

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    “一个百万富豪,到华尔街银行借了5000元贷款,借期两周。”

    “银行贷款须有抵押,富豪用停在门口的劳斯莱斯做抵押。”

    “银行职员把车停在车库里,然后借给富豪5000元。”

    “两周后富豪来还钱,利息共15元,银行职员发现富豪帐上有几百万,问为啥还要借钱。”

    “富豪说15元两周的停车场,在华尔街是永远找不到的。”

    讲完,宋远亭继续安静起来。

    何小薇道:“啊……宋先生是说我们银行的工作人员态度不好,工作死板吗?我会批评刚才的大堂经理的。”

    宋远亭摇摇头说:“不,我是说外国的银行,效率高,一笔汽车抵押贷款,马上就完成了,这才有了刚才的故事。”

    “据我所知,你们银行做这样的业务,流程效率至少慢十倍吧,可能要一两天才能完成,我们公司每天流水那么大,财务工作那么多,怎么能随便交给你?”

    “这……”

    何小薇傻眼了。

    抵押贷款这些流程十分麻烦复杂,这是上面的龟腚。

    她哪有办法精减。

    其他业务也是一样。

    外国银行是私人的,华国银行是国家的。

    何小薇咬咬牙:“宋先生,我们可以改进,明天开始,我就向市分行提出,创建星级服务示范网点。宋先生,欢迎前来检查我们的服务质量。”

    中年大堂这时,从外面装成“不小心路过”,听到何行长的话,立刻苦瓜脸了。

    星级服务网点,以后的好日子不多了。

    ……

    宋远亭取得了董事身份。

    一切顺理成章。

    他的想法得到了所有人的支持。

    至此,公司内部的所有利益相关方,宋远亭都搞定了,下面就要和东洋人沟通了。

    ……

    如何缩短和东洋工程师的距离,有效地和他们的负责人与团队沟通呢?

    作为晶圆制造的部门经理,张如京亲自面试的“红人”,英特尔回来的海归硕士。

    宋远亭有许多的理由可以给东洋人的中海团队下指令。

    再加上财务总监马克,说华国工程师很懒,更激起了他内心的一种微妙民族情绪。

    但他没有让自己的好恶主宰自己,因为当前的主要矛盾,是华国与东洋工程师之间的相互不信任。

    为了打好这一仗,所有人必须有共同的目标,齐心协力。

    所以,他的主要任务是在第一次见面时,建立相互的信任。

    怎么做呢?

    宁远亭前面提及的一些问题,东洋的同行们肯定是知道的。

    这都会影响他们的判断和信任。

    其实,华国的工程师主要问题是不善于沟通。

    往往是做了的都沟通不清楚,没做的更不会讲。所以动不动就是急着扣帽子,下结论。

    一般情况下,明明犯了错,不去承认,反而是本能地辩解自己没有错,失去了别人的信任。

    东洋人做事精细,认真负责,有许多值得华国人学习的地方。

    双方互有优缺点。

    第一次沟通,应该用什么来切入?

    宋远亭犯了难。

    这时,他的邮件传来提示。

    “叶风已经来中海,准备参加华国第一届网络游戏大会!”
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