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第二百二十二章 叶总的格局

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奖发放规则很奇葩,年底拿一小部分,年后分几个月慢慢给大家。

    说白了,就是要牵着员工的鼻子走,用年终奖控制员工。

    这样的公司格局太小,也肯定留不住人。

    ……

    掌声渐渐平息下来,叶风微笑着说:

    “兜里有钱,才好过年。”

    “谈钱,才是对员工最大的尊重!”

    “有人说,辛苦工作一年,年终奖连一块钱都没有。”

    “找老板谈,老板告诉她,要往长远看,要有奉献精神,做人最重要是有情怀。”

    “情怀这东西,就跟画的饼一样。”

    “看上去像那么回事,实际上填不饱肚子。”

    “员工干活,连最底层的需求都达不到,还谈什么奉献?”

    “有专家曾经说过一句话:如果老板一直只跟你谈理想,不跟你谈钱,那你可以把他炒了,因为他跨越了你的生存需求。”

    “面包还没有呢,谈诗和远方有何意义?”

    ……

    一番话还没说完,就被汹涌澎湃的掌声鬼打断了。

    不管叶总能发多少年终奖,叶总这番话,说得太透亮了。

    员工们心里都想着一个字,“爽!”

    叶风只好停顿下来,继续等待掌声结束。

    在他心里,相比产品、资金和一时的利润,

    优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工,才是企业最大的财富。

    而培养一个这样的员工,所需要的时间和物质成本,以及他最终可能为企业带来的丰厚回报,不是短视的老板能够看见的。

    好老板看到的是十年后的员工,坏老板看到的是十分钟后的员工。

    舍得为员工花钱,才是一个老板最有情怀的表现。

    愿意主动发钱的老板,才是有大格局的,才是真正的赢家。

    ……

    “还有许多只给员工发奖章的老板,他们认为多给钱是愚蠢的。”

    “我认为这大错特错,金钱和精神鼓励应双管齐下。”

    “钱是抵御意外的底气,没有钱的谈理想,都是一种虚伪。”

    “年终奖,既是衡量员工个人价值的最好标准,是公司对其一年业绩的肯定,同时,也是一家公司实力与格局的体现。”

    “真正有智慧的老板,最不该省的就是钱。”

    ……

    叶风说完最后一句话,猛地掀开面前桌上的一张张红布。

    顿时,桌上一道绿兰色“墙壁”吸引了所有人的注意。

    一捆捆百元大钞!

    全是百元大钞!!

    现场的不论是普通员工还是高层管理人员,不论是普通供应商还是大公司老总。

    谁见过这么多钱,叠在一起的样子。

    桌上10只大箱子,每只箱子里都放满了钱。

    一捆捆交叉叠起,每只箱子100捆。

    在强烈的灯光下,闪烁着诱人的光芒。

    这时,叶风后面的背景大屏幕,切换成他面前的图像。

    这下,站在后面的人群,通过大屏幕,看得清清楚楚。

    “嘶!!”

    “嘶!!”

    “恐怖!!”

    所有人都震惊了,不约而同的站起来,后面的拼命想向前面挤,差点引起新的骚乱。

    酒店负责人江东海脸都吓青了。

    “尼玛,这叶总太壕了吧。”

    “胆子太肥了吧。”

    “这要是引起骚乱,谁来负责?”
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