026 期权激励

维系这层雇佣关系的话，不确定性在太高了，期权是必须的。而之前的他之所以一直没提，是因为在完成A轮融资之前，很多人都不清楚这部分期权的价值。

    给多了，以后自己以后想要再派发，很可能就会影响到自己对公司的掌控力；给少了，很多人又看不上这百分之一或者百分之零点几。而公司完成融资之后，期权的价值就直观了，员工完全可以根据融资的估值来折算这部分股份的价值。

    百分之一是给元老和早期骨干的，老臣子自然要有优待，等完成A轮融资之后再加入公司的员工，哪怕能够得到期权激励，股份一般也只有千分之几或者万分之几，除非这个人对公司来说实在太有价值，不然基本就是这样了。

    至于公司上市之后，对员工的激励就要换成股票了，那时候更直接，谈好股票激励入职的员工，只要工作满一定时间，约定好的这部分股票就可以成为他的个人资产，离职或者想卖的话，公司或者自己完全可以根据市场价进行赎回。

    澹台笑是准备拿出自身股份的百分之十作为期权池作为对员工的激励的，在公司上市之前，这百分之十股份保持不变，可以空缺但永远不能发完。而当拥有期权的员工在公司上市之前选择离职，他掌握的这部分期权澹台笑就需要个人出资赎回。

    好像又扯远了，林清婉在得到澹台笑给出的offer之后，也是楞了好一阵。别人可能不清楚，但是她却是实实实在在知道的，至少软银给出的最低报价就是两个亿的估值，也就是说，这百分之一的估值至少值两百万，至于最后到底是多少，拿得看融资完成之后才能知道。

    不对，如果是A轮之后澹台笑自身股份的百分之一，而澹台笑A轮只准备出让百分之十股份的话，这百分一的价值应该还要打个九折。可软银两亿的估值能成功拿下360科技吗，在林清婉看来这显然是不可能的，至少在澹台笑给她解释过360科技在端口以及流量等方面的掌控力之后。

    林清婉很快就做出了决定：“澹台先生，您的意思我明白了，我基本可以确定会加盟360科技的了。不过，我现在还是软银中国的员工，我必须先把我手头的工作完成之后才能办理离职，这一点还请您见谅。至于如何做好这个人事总监，这段时间我也会好生考虑的，这一点请您放心。”

    “好的，欢迎你，清婉同学！”在得到林清婉的肯定回答之后，澹台笑很自然的伸出手来，和她重重的握了一握，“既然林总已经答应加入我们360科技了，我就安心在这里等待你的入职，这是我的私人名片，林总随时可以和我联系。等等你处理好手头的事情之后，还希望你能尽快过来给我帮忙，老实说人事这一块我都快被折腾死了。”

    送走了林清婉，澹台笑就把公司的其他几位高管叫到了自己的办公司：“诸位，我要和大家说一个好消息，刚才软银中国的林小姐给了我一个offer，软银中国愿意以2亿的估值投资我们360科技。你们也先别高兴，这个报价很遗憾的被我拒绝了，我把我们360科技的优势给她解释了一下之后，就打发她回去和他的老板以及他老板的老板商量了。”

    “还有一个消息，在把林小姐打发回去之前，我和林小姐私底下又达成了一个协议，这件事之后，她会加盟我们360科技，并且担任公司人事总监，待遇和你们一样。别忙着瞪眼，我们360科技的前景没有那么简单，以后也肯定不会比软银差，这一点请你们深信！”

    “最后，我也忘了有没有跟你们说过公司期权的事，今天把大家叫过来就是想告诉你们一下，公司近期会进行A轮融资，A轮我会向资本出让百分之十的股份，等A轮融资完成之后，我会拿出我私人股份的百分之十作为股权激励，你们仨和林小姐一样，每人都会分到我个人所占公司股份的百分之一。”