第六十五章 劳碌命

    在场众人之中，唯一没有起身的只有怀恩，他看着所有人，包括王世杰在内，不得不在黛丽丝的提议下重新坐回到位置上，心中大爽。

    怀恩是沉不住气的人，怪腔怪调的说道：“你们太年轻了，居然以为黛丽丝老板这就完事儿了，不是我说你麦克斯，你跟道森也算是跟过黛丽丝老板的人，真是没有记性，黛丽丝老板什么时候讲完话会不明确分工？”

    麦克斯脸皮甚厚，讥讽道：“你够了啊，难得让你逮住一次机会，闭嘴吧你。”

    道森却难得有点挂不住，如果不是黝黑的肤色遮掩，恐怕能看见腮红。

    “怀恩，你是皮痒了吗？谁让你又叫我老板的，你是记吃不记打是吧？”黛丽丝也被怀恩的话弄得有点下不来台，赶紧对身边的王世杰赶紧解释，“老板，不好意思，我没有想出风头的意思，这是我工作习惯。”

    “没事儿，你这方面能力强于我，就尽力施为，我无所谓。”王世杰淡淡一笑，又对所有人说道：“大家休息一会儿，阿成，你给餐厅打个电话，为大家安排一下午饭，就在会议室吃吧。”

    趁着休息时间，黛丽丝又凑到王世杰身边，问了一下范志成、章兴邦与列昂尼德这三人为人处事的特点与自身的特长，鉴于章兴邦与列昂尼德的身份特殊，黛丽丝也是寥寥问了几句，主要询问的是范志成的情况。

    吃午饭的时候，黛丽丝坐在了范志成与章兴邦旁边，从家庭到生活的聊了起来，一番攀谈下来，黛丽丝心里有了数。

    午饭吃完，黛丽丝开始对众人进行了明确的分工。

    王世杰接下来的工作有两项，敲定工厂生产和实验室所需的设备，还要准备招待这几天陆续抵达的工程师、科学家。

    怀恩负责开曼群岛公司的注册，同时结合实际情况，尽快制定出市场部构架图，所需人员数量，拟定《市场部管理制度》、《市场部工作守则》、《市场部各职务说明与岗位职责》、《销售人员职责与奖惩制度》、《售后服务标准》这些文件。

    道森负责制定人力资源部构架图，所需员工数量，拟定《人事部部管理制度》、《工作守则》、《人事部各职务说明与岗位职责》、《公司管理岗位考核标准》。同时，尽快建立公司人事部，联合法律部门、当地政府劳务部门负责接下来与公司员工、工厂工人、工程师、科学家签订雇佣合同，由于道森汉语不行，可以临时招募几个精通汉语与英语的人辅助。

    章兴邦负责制定工厂的所有具体工作，生产部门的构架，人员的录用，拟定工厂生产的一切规章制度，尤其是安全工作的要求一定要严格，配合公司对工厂进行管理。

    范志成制定公司整体构架，制定公司整体文化兴建，公司整体制度，高层管理的考核标准的一系列制度。

    麦克斯负责接下来一切的账务来往，制定公司财务部门构架，建立财务部门的一切制度，同时向公司董事长建议一切投资行为。

    列昂尼德制定研发部门与实验室的一切制度，相关安全规定等等，同时配合王世杰与人事部接下来对于工程师和科学家的接待工作。

    黛丽丝与王世杰相处时间并不长，但对他也有一定了解，清楚他的性格不会喜欢与政府部门的官员打交道，便自己揽下来与政府部门的洽谈协商的繁琐工作，这些工作原本应该是身为老板的王世杰来做的。

    所以黛丽丝的分工就是接下来进行购地、建厂、建设实验室等工作，这几样工作实在过于繁琐，黛丽丝要求工作范志成与章兴邦负责协助。同时完成在华夏创办的公司、工厂注册工作，配合王世杰完成对几人工作的审核评定。

    以上工作分配均为暂定，如果有不适合该工作的进行调整，研发部门设置在公司而不是工厂，研发部门直接对王世杰负责。以上工作必须在一个月内完成，工作成果直接对王世杰进行汇报。

    招聘工作暂停，正式招聘工作在工厂即将完工时再开始。对于已经招聘到的工人、工程师、科学家可以按照基本工资发放，直到工厂建成开始工作后，再发放奖金、补助等福利工资。

    对于黛丽丝的工作分工，王世杰很满意，每个人负责一块，工作安排的条理分明，又契合每个人的特长，比前段时间王世杰对他们的分工不知道强了多少。王世杰倒是对此很满意，但怀恩等人脸都有些绿了，因为他们接下来将要面临大量的文字工作，虽说规章制度这些东西可以借鉴其... -->>
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